최종 확인: 2026년 11월 · 남녀고용평등법 개정(2026년 11월 27일 시행)과 고용노동부 난임치료휴가 활용 가이드(2026.8.) 기준
2026년 11월 27일부터 난임치료휴가의 유급 기간이 2일에서 4일로 늘어나요. 인공수정·체외수정 같은 난임치료를 받거나 준비하는 직장인이라면 남녀 모두 쓸 수 있고, 중소기업 등 우선지원대상기업 근로자는 4일분 급여를 고용보험에서 받아요. 급여는 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 신청해야 하니, 휴가 쓰기 전에 조건과 서류를 먼저 챙겨 두세요.
"회사에 휴가 사유를 어떻게 적어야 할지 몰라 망설였는데, 인사팀에만 공개되게 신청할 수 있다는 걸 알고 마음이 편해졌어요."
한눈에 보기
| 구분 | 11월 26일까지 | 11월 27일부터 |
|---|---|---|
| 연간 휴가 일수 | 최대 6일 | 최대 6일(변동 없음) |
| 유급 일수 | 최초 2일 | 최초 4일 |
| 고용보험 급여(우선지원대상기업) | 2일분, 상한 16만 8,420원 | 4일분, 상한 33만 6,840원 |
| 불리한 처우 | 금지 | 금지 + 벌칙 신설(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금) |
| 급여 신청 기한 | 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가 끝난 날 이후 12개월 이내 | |
1. 난임치료휴가, 누가 쓸 수 있나요
난임치료휴가는 남녀고용평등법 제18조의3에 정해진 법정휴가예요. 인공수정이나 체외수정 등 난임치료를 받거나 준비하는 근로자가 회사에 신청하면 연간 최대 6일까지 쓸 수 있어요. 근속기간과 관계없이 쓸 수 있고, 남성 근로자도 대상이에요.
2025년 8월부터는 시술 당일과 직후뿐 아니라 난임검사, 배란유도처럼 시술 전 준비를 위해 병원에 가는 날에도 쓸 수 있게 범위가 넓어졌어요. 한 번에 몰아 쓰지 않고 진료 일정에 맞춰 하루씩 나눠 써도 돼요.
2. 11월 27일부터 바뀌는 점
- 유급 2일 → 4일: 6일 가운데 처음 4일은 급여가 나오는 휴가가 돼요. 나머지 2일은 회사 규정에 따로 정하지 않았다면 무급이에요.
- 정부 지원 2일분 → 4일분: 우선지원대상기업 근로자는 4일분 급여를 고용보험에서 받아요. 지원 상한은 2일분 16만 8,420원에서 4일분 33만 6,840원으로 늘어나요.
- 불리한 처우에 벌칙: 휴가를 썼다는 이유로 해고·징계 등 불리한 처우를 하면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금을 받을 수 있어요. 휴가 신청을 받고도 주지 않으면 500만 원 이하 과태료 대상이에요.
11월 27일 이전에 시작해 그 이후까지 이어지는 휴가에 몇 일분이 적용되는지는 공식 발표 후 업데이트할게요. 해당된다면 관할 고용센터(☎1350)에 미리 확인하는 것이 안전해요.
3. 급여는 얼마, 누가 주나요
급여는 휴가 시작일 기준 통상임금이에요. 회사 규모에 따라 지급 주체가 달라요.
- 우선지원대상기업(주로 중소기업): 4일분을 고용보험에서 지원해요. 통상임금이 상한보다 많으면 넘는 부분은 회사가 줘요.
- 대규모 기업: 고용보험 지원 없이 회사가 4일분 통상임금을 그대로 줘요.
내 회사가 우선지원대상기업인지는 업종과 상시 근로자 수로 정해져요. 인사팀에 묻거나 고용센터에 확인하면 돼요.
계산 예시 하루 통상임금이 12만 원인 중소기업 근로자가 4일을 쓰면 4일분은 48만 원이에요. 고용보험 상한이 33만 6,840원이므로 고용보험에서 33만 6,840원을 받고, 나머지 14만 3,160원은 회사가 지급해요. 하루 통상임금이 8만 원이라면 4일분 32만 원이 상한 안이라 전액 고용보험에서 나와요.
4. 고용보험 급여 받는 조건과 서류
우선지원대상기업 근로자가 고용보험 급여를 받으려면 휴가가 끝난 날까지 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 해요. 이직했더라도 이전 직장과 현재 직장 사이가 3년 이내면 기간을 합칠 수 있어요.
- 난임치료휴가 급여 신청서
- 난임치료휴가 확인서(회사가 발급)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)
- 난임치료 사실 증빙: 진단서 또는 보건복지부 '난임부부 시술비 지원 결정통지서'
2026년 5월부터는 진단서 대신 시술비 지원 결정통지서를 낼 수 있어요. 정부 시술비 지원을 이미 받았다면 진단서를 따로 떼지 않아도 돼요.
5. 신청 순서
- 회사에 휴가 신청: 쓰려는 날짜와 신청일을 적어 종이나 전자문서로 회사에 내요. 회사는 신청 내용을 비밀로 지켜야 해요.
- 휴가 사용
- 회사에 확인서 요청: 휴가가 끝나면 인사팀에 난임치료휴가 확인서 제출을 요청해요.
- 급여 신청: 휴가 시작 1개월 뒤부터 고용24 누리집에서 온라인으로 신청하거나 관할 고용센터에 방문·우편으로 내요.
- 기한 확인: 휴가가 끝난 날 이후 12개월이 지나면 받을 수 없어요.
고용노동부 가이드에는 휴가 이름을 '가족계획 휴가'로 바꾸거나, 부서장 대신 인사팀만 신청 내용을 보게 한 기업 사례가 실려 있어요. 의무는 아니지만 회사에 요청할 때 참고하기 좋아요.
신청 전 체크리스트
- 내 회사가 우선지원대상기업인지 인사팀에 확인
- 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상인지 확인
- 휴가 날짜를 적어 회사에 서면·전자문서로 신청
- 시술비 지원 결정통지서가 있으면 진단서 대신 준비
- 휴가 후 회사에서 난임치료휴가 확인서 받기
- 휴가 시작 1개월 뒤부터, 끝난 날 이후 12개월 안에 고용24로 급여 신청
- 11월 27일 앞뒤로 걸친 휴가라면 고용센터(☎1350)에 적용 일수 문의
참고한 공식 자료
- 정책브리핑, 난임치료휴가 유급 '2일→4일'로 확대…11월 달라지는 생활정책(2026.11.2.)
- 고용노동부, 사업주와 인사담당자를 위한 난임치료휴가 활용 가이드(2026.8.23., KDI 경제정보센터 게재)
- 국가법령정보센터, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3
- 고용24(난임치료휴가 급여 온라인 신청)
- 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
이 글은 2026년 11월 공개된 법령과 정부 자료를 바탕으로 정리한 일반 정보예요. 개인의 고용보험 가입 이력과 회사 규정에 따라 실제 급여는 달라질 수 있어요. 의학적 판단이 아닌 휴가·급여 제도 안내이며, 정확한 내용은 관할 고용센터(☎1350)에 확인해 주세요.
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